6 ans

Expertise

1 240

Consultations

91%

Satisfaction

Termes au glossaire

Basé en Belgique

Hub de Connaissances Carrière

Votre référence francophone pour comprendre le vocabulaire de l'orientation professionnelle, de la reconversion et du développement de carrière.

A B C E M O P R S T

Accompagnement professionnel

Processus structuré au cours duquel un conseiller guide un individu dans l'identification de ses compétences, la clarification de ses objectifs et l'élaboration d'un plan d'action concret pour sa trajectoire professionnelle.

orientationcoaching

Assessment center

Méthode d'évaluation combinant exercices pratiques, mises en situation et entretiens pour mesurer les aptitudes d'un candidat face à un poste ou une promotion. Souvent utilisé dans les grandes organisations belges.

évaluationrecrutement

Bilan de compétences

Démarche approfondie permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Durée habituelle : 16 à 24 heures réparties sur plusieurs semaines.

reconversionformation

Burnout professionnel

État d'épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress chronique au travail. Sa reconnaissance en Belgique a conduit à des dispositifs spécifiques de prévention et d'accompagnement au retour.

bien-êtreprévention

Coaching de transition

Accompagnement ciblé lors d'un changement majeur : promotion, mutation internationale, passage au statut d'indépendant. Le coach aide à gérer l'incertitude et à construire de nouveaux repères.

transitionaccompagnement

CV par compétences

Format de curriculum vitae organisé autour des savoir-faire plutôt que de la chronologie. Particulièrement adapté aux parcours atypiques ou aux reconversions professionnelles.

candidaturerédaction

Employabilité

Capacité d'un individu à obtenir et conserver un emploi, à progresser dans son parcours et à s'adapter aux mutations du marché du travail. Se cultive par la formation continue et le développement de compétences transversales.

marché du travailcompétences

Entretien de réseau

Rencontre informelle avec un professionnel d'un secteur visé, destinée à recueillir des informations, élargir son réseau et identifier des opportunités cachées. Outil central du marché caché de l'emploi.

networkingstratégie

Marché caché de l'emploi

Ensemble des postes pourvus sans publication d'offre formelle. En Belgique, on estime que ce marché représente entre 40 et 60 % des recrutements effectifs.

recherche d'emploiréseau

Outplacement

Prestation d'accompagnement proposée par l'employeur à un collaborateur licencié, visant à faciliter son retour à l'emploi. Obligatoire en Belgique dans certaines conditions (CCT 82, loi du 26 décembre 2013).

licenciementlégislation

Plan de développement personnel

Document évolutif détaillant les objectifs de croissance professionnelle à court, moyen et long terme, les actions à entreprendre et les indicateurs de progrès. Outil clé de tout accompagnement carrière.

objectifsplanification

Personal branding

Démarche de construction et de communication de son identité professionnelle, en ligne et hors ligne. Inclut la cohérence du profil LinkedIn, la prise de parole sectorielle et la gestion de sa réputation numérique.

visibilitédigital

Reconversion professionnelle

Changement volontaire ou contraint de métier, de secteur ou de statut. En Belgique, les dispositifs régionaux (Forem, Actiris, VDAB) offrent des aides spécifiques pour accompagner cette transition.

changementformation

Soft skills

Compétences comportementales et relationnelles : communication, adaptabilité, intelligence émotionnelle, esprit critique. De plus en plus valorisées par les recruteurs belges et européens.

compétencesdéveloppement

Test psychométrique

Outil standardisé mesurant des traits de personnalité, des aptitudes cognitives ou des intérêts professionnels. Utilisé dans le cadre du bilan de compétences ou du recrutement pour objectiver les décisions.

évaluationpsychologie

Transition de carrière

Période de passage entre deux étapes professionnelles significatives. Peut être anticipée (préparation à la retraite, mobilité interne) ou subie (licenciement, restructuration). Nécessite un accompagnement structuré.

parcoursaccompagnement

Espace de travail professionnel pour consultation carrière

« Comprendre le vocabulaire de sa propre carrière, c'est reprendre le contrôle sur ses choix professionnels. » — Philosophie Career Consult Network

Parcours-type d'un Accompagnement

Phase 1 — Écoute & Diagnostic

Entretien exploratoire de 90 minutes. Cartographie de votre situation actuelle, identification des freins et des leviers. Aucun engagement à ce stade.

Phase 2 — Bilan approfondi

Tests psychométriques, analyse de vos compétences transférables, exploration de vos valeurs professionnelles. Durée : 3 à 4 séances sur 2 semaines.

Phase 3 — Stratégie & Plan d'action

Construction d'un plan de développement personnalisé, définition d'objectifs SMART, préparation des outils (CV, lettre, profil LinkedIn, pitch).

Phase 4 — Mise en œuvre & Suivi

Coaching opérationnel pendant 8 semaines : simulations d'entretien, activation du réseau, ajustements stratégiques. Suivi post-placement à 3 mois.

Matrice comparative des approches

Chaque situation professionnelle appelle une réponse différente. Identifiez l'approche la plus adaptée à votre contexte.

Approche	Durée	Public cible	Résultat attendu	Intensité
Bilan de compétences	4–6 semaines	Salariés en questionnement	Projet professionnel clarifié	★★★☆☆
Coaching de transition	2–3 mois	Cadres en mobilité	Prise de poste réussie	★★★★☆
Outplacement	3–12 mois	Collaborateurs licenciés	Retour à l'emploi	★★★★★
Conseil stratégique	1–3 séances	Dirigeants, indépendants	Décision éclairée	★★☆☆☆
Préparation entretien	1–2 séances	Candidats actifs	Performance en entretien	★★☆☆☆

Outils numériques pour le conseil en carrière

Notre approche du conseil

Nous combinons l'expertise humaine et les outils psychométriques validés scientifiquement pour produire des recommandations ancrées dans la réalité du marché belge.

Chaque accompagnement est construit sur mesure. Pas de programme standardisé, pas de solution générique. Votre parcours est unique — notre méthode l'est aussi.

Demander un premier échange →

Note éditoriale : Pourquoi un glossaire carrière ?

Le monde du travail en Belgique évolue rapidement. Nouvelles formes d'emploi, digitalisation des métiers, montée du travail hybride — le vocabulaire professionnel se complexifie. Trop souvent, les personnes en transition se retrouvent face à un jargon qui les éloigne au lieu de les guider.

Ce hub de connaissances a été conçu pour démystifier les termes clés de l'orientation professionnelle. Chaque définition est rédigée dans un langage accessible, enrichie d'un contexte belge concret, et reliée aux services d'accompagnement que nous proposons.

« J'ai découvert le glossaire en cherchant ce qu'était un bilan de compétences. Trois mois plus tard, j'avais terminé le mien avec l'équipe de Career Consult Network. Le glossaire m'a donné la confiance de franchir le pas. » — Nathalie V., Namur, reconvertie dans la gestion de projet

Nous enrichissons régulièrement ce glossaire. Si un terme vous manque ou si une définition mérite d'être précisée, écrivez-nous à [email protected].

Auto-diagnostic : êtes-vous prêt(e) pour un accompagnement ?

Cochez les affirmations qui vous correspondent. Ce diagnostic informel vous aidera à évaluer si un accompagnement professionnel pourrait vous être utile.

Je ressens un décalage entre mon poste actuel et mes aspirations.

J'ai du mal à identifier mes compétences transférables.

Je ne sais pas comment aborder le marché caché de l'emploi.

Mon CV ne reflète pas la valeur que j'apporte.

Je procrastine ma recherche d'emploi ou ma reconversion.

J'ai besoin d'un regard extérieur objectif sur ma situation.

Je souhaite préparer un entretien important dans les prochaines semaines.

Prendre rendez-vous

★★★★★

« L'approche structurée m'a permis de passer de l'hésitation à l'action en moins de deux mois. Le bilan de compétences a été un déclic. »

Thomas D. — Liège — Cadre commercial

★★★★☆

« Après un licenciement inattendu, le programme d'outplacement m'a redonné confiance. J'ai retrouvé un poste en 11 semaines. »

Fatima B. — Bruxelles — Analyste financière